企业保安无权对员工进行搜身检查，这种行为涉嫌违法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律条文角度：

   • 根据我国《宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。企业保安并非执法机关人员，没有法律赋予的搜查权，对员工进行搜身检查明显违反了这一宪法规定。
   • 《刑法》第二百四十五条也明确指出，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果企业保安强行对员工搜身，情节严重的，可能会面临刑事处罚。

2. 从企业规章制度角度：

   • 企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。即使企业出于安全管理的需要，也不能在规章制度中规定保安有权对员工进行搜身检查，这样的条款因为违反法律而无效。如果企业依据这样的无效条款实施搜身行为，同样要承担相应的法律责任。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工享有合法的个人权益，包括人身自由权、隐私权等。搜身检查不仅侵犯了员工的人身自由，还可能涉及到员工的隐私信息。企业应该通过合法、合理的方式来维护自身的安全和秩序，比如加强门禁管理、安装监控设备等，而不是采取侵犯员工权益的搜身行为。

如果企业保安对员工进行了搜身检查，员工可以采取以下措施：

• 及时向企业高层反映情况，要求企业制止这种违法行为，并对相关责任人进行处理。
• 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违反劳动法律法规的行为进行查处，并责令企业改正。
• 如果搜身行为给员工造成了身体或精神上的损害，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

总之，企业保安对员工搜身检查是违法的，员工应该坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎随时向我咨询。