国企正式工不可以随时“跑路”（即擅自离职）。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 劳动合同的约束：

   • 国企正式工与国企之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果劳动者擅自离职，即未按照劳动合同的约定和法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 经济赔偿：根据劳动合同的约定和法律规定，劳动者擅自离职可能需要向用人单位支付违约金或赔偿金。这通常取决于劳动合同中的具体条款以及劳动者擅自离职给用人单位造成的实际损失。
   • 影响职业声誉：擅自离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。在国企等正规单位，员工的离职记录通常会被记录在档案中，对未来的职业发展构成一定障碍。
   • 可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任，要求其承担相应的法律责任。

3. 正确的离职流程：

   • 如果国企正式工希望离职，应当按照劳动合同的约定和法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。这通常包括提交书面离职申请、与用人单位协商离职日期、办理工作交接等。
   • 在离职过程中，劳动者应当保持与用人单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 如果你作为国企正式工希望离职，建议首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 然后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达离职的意愿，并协商离职日期和离职手续等事宜。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好合作态度，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。