职工已退休，一般情况下不能再给予批评教育的处理，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从劳动关系角度分析

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工退休，其与原用人单位之间的劳动关系即告结束。

2. 批评教育的适用性：批评教育通常作为用人单位对在职员工的一种管理手段，用于纠正员工的不当行为或提升员工的工作表现。然而，在劳动关系终止后，用人单位对退休职工不再享有管理权，因此，从法律层面讲，用人单位无法再对退休职工进行批评教育。

从特殊情况角度分析

1. 返聘或继续工作：如果退休职工被原用人单位返聘或继续在其他单位工作，且双方签订了劳务合同或其他形式的协议，那么在这种情况下，用人单位可能在一定程度上保留对退休职工的管理权。但即便如此，批评教育也应谨慎使用，并需确保符合双方协议的约定以及相关法律法规的规定。

2. 名誉权保护：如果用人单位对退休职工进行不恰当的批评教育，可能侵犯其名誉权。退休职工有权依法维护自己的名誉权，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

法律建议

1. 对于用人单位：在处理与退休职工相关的事务时，应尊重其合法权益，避免使用不当的管理手段。如果需要对退休职工进行某种形式的沟通或提醒，应确保方式得当、内容合法，并尽量以协商、沟通的方式解决。

2. 对于退休职工：如果认为自己受到了不恰当的批评教育或名誉权受到侵害，可以依法维护自己的权益。可以向用人单位提出异议，要求停止侵害；如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，职工退休后，用人单位一般不能再对其进行批评教育的处理。但在特殊情况下，如返聘或继续工作等，双方应明确各自的权利和义务，并确保管理手段的合法性和适当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。