针对您提出的“工作调动时给了批评教育有影响吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 批评教育的性质与目的：

   • 批评教育通常是用人单位对员工的一种管理手段，旨在纠正员工的不当行为或提升其工作表现。它本身并不直接构成对员工权益的侵害，而是用人单位内部管理的一种方式。

2. 批评教育对工作调动的影响：

   • 在工作调动的过程中，如果用人单位因为员工之前的一些不当行为而给予了批评教育，这通常不会直接成为阻碍工作调动的法定理由。工作调动更多地是基于用人单位的业务需求、员工的能力匹配以及岗位空缺等因素来决定的。
   • 然而，如果批评教育涉及到了员工的严重违纪行为，且该行为在用人单位的规章制度中有明确规定为可能导致工作调动受限或解除劳动合同的情形，那么这种情况下，批评教育可能会间接影响到工作调动。但这种情况需要具体分析用人单位的规章制度以及员工行为的严重程度。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，用人单位在给予员工批评教育或进行工作调动时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。例如，用人单位不能因为员工接受了批评教育就随意降低其工资待遇、调整其工作岗位或解除劳动合同，除非这些行为符合法律法规的规定或双方劳动合同的约定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位在给予您批评教育或进行工作调动时存在不当行为，您可以首先与用人单位进行沟通，了解其具体理由和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如批评教育的记录、工作调动的通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作调动时给予的批评教育本身通常不会直接对工作调动产生影响，但具体情况需要结合用人单位的规章制度、员工行为的严重程度以及法律法规的规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。