结论：在试用期内离职，即使工作没有交接完，您一般仍可以在提前三日通知用人单位后离职。但为了减少不必要的纠纷和麻烦，建议您尽量与用人单位协商好工作交接事宜后再离职。

法律背景与解释：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您享有相对自由的离职权利，只需提前三日通知用人单位即可。

2. 工作交接的义务：

   • 虽然法律赋予了您在试用期内离职的权利，但您也负有将工作交接清楚的义务。工作交接是职场中的基本礼仪和职业道德要求，有助于确保用人单位工作的连续性和稳定性。
   • 如果因为您未交接完工作而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，建议您提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商好工作交接的时间和方式。
   • 书面通知：为了确保您的离职通知具有法律效力，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据。
   • 交接清单：在交接工作时，建议您与用人单位共同制定一份交接清单，明确交接的内容、时间和责任人，以确保交接工作的顺利进行。
   • 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位沟通、交接工作的相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以您未交接完工作为由拒绝为您办理离职手续或扣发工资等，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求您承担因未提前通知而造成的损失。
• 如果您未交接完工作而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必确保您已经将工作交接清楚或与用人单位协商好交接事宜。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。