每日工作12小时不属于标准工时。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以，从法律明确规定来看，每日工作12小时远远超出了标准工时。

2. 加班认定角度：在标准工时制度下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每日工作12小时，即使扣除标准工时8小时，也意味着每天加班4小时，这明显超出了法律规定的加班时长限制，属于严重超时加班的情况。

3. 法律后果角度：如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，劳动者有权拒绝这种超时加班安排。若用人单位因此对劳动者进行处罚或者解除劳动合同等，属于违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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