民警若存在违反3种以上行政行为的情形，通常需根据具体违法性质、情节轻重及造成的后果，接受相应的纪律处分、行政处罚，甚至可能被追究刑事责任，同时可能面临国家赔偿等法律后果。以下从不同角度展开分析：
一、纪律处分层面
民警作为公务员，其行政行为受《中华人民共和国公务员法》《公安机关人民警察纪律条令》等规范约束。若存在多种违法行政行为（如滥用职权、玩忽职守、徇私枉法等），公安机关内部监督部门（如督察、纪检）将依据违法情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。例如，若民警同时存在违规使用警械、泄露公民个人信息、接受利益输送等行为，可能被合并处理为撤职或开除。
二、行政处罚层面
若民警的违法行为同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规（如非法搜查、殴打他人等），除纪律处分外，还可能被给予行政拘留、罚款等行政处罚。但需注意，民警因职务行为违法时，通常优先通过内部纪律处分处理，行政处罚需结合具体违法情形及社会危害性综合判断。
三、刑事责任层面
若民警的违法行为构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪、受贿罪等），将依法移送司法机关追究刑事责任。例如，若民警在执法中故意捏造事实诬告他人，可能构成诬告陷害罪；若利用职务便利索取或收受财物，可能构成受贿罪。刑事责任的追究不受违法行为种类数量的限制，只要达到犯罪标准即可立案。
四、国家赔偿与追偿
若民警的违法行为导致公民、法人或其他组织合法权益受损，受害人有权依据《中华人民共和国国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿义务机关（通常是民警所在公安机关）在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的民警追偿部分或全部赔偿费用。例如，若民警违法使用枪支致人伤残，公安机关赔偿后，可向该民警追偿。
五、程序衔接与综合处理
实践中，对民警违法行为的处理通常遵循“内部监督优先、刑事追责从严”的原则：
温馨提示：若您遇到民警违法行政的情形，建议及时收集证据（如执法记录仪视频、书面材料等），通过信访、行政复议或行政诉讼等途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合事实与法律为您详细分析。