针对您提出的问题，即您与公司签订的协议中一次性就业补助单位只支付了9000元，而您认为少付了6000元的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，工伤赔偿协议通常兼具民事合同及劳动合同的性质。这意味着，协议的内容应当公平、合理，且符合相关法律法规的规定。如果您发现协议中的赔偿数额与您依法应获赔的数额相差悬殊，那么您有权要求对此进行审查。
一、审查协议签订的背景和条件
是否在工伤认定和劳动能力鉴定前签订：
- 如果协议是在您未经劳动行政部门认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订的，那么您可能对实际伤残情况及其可能产生的后果缺乏充分了解。
- 在这种情况下，如果您实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，您有权以协议违反真实意思表示为由，请求撤销该协议或要求用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
是否存在显失公平的情形：
- 根据《民法典》的相关规定，如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在您的案例中，如果公司利用您对工伤赔偿项目不了解或急需治疗费等困境，与您签订了显失公平的协议，那么您有权要求撤销该协议。
二、采取维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您认为协议不公平的理由，并要求公司按照法定标准支付一次性就业补助金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不公平的协议或补足差额部分。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、协议文本等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、协议文本等。
提高法律意识：
- 作为劳动者，您需要提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够依法依规维权。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，如果您认为与公司签订的协议中一次性就业补助的支付金额不公平，您有权要求审查并采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。