配合调查的人员一个月一次都没有被叫去谈话，可能有以下几种情况：
调查进展顺利，无需频繁询问：
- 在某些情况下，调查机关可能已经掌握了足够的信息或证据，认为无需再频繁地对配合调查的人员进行询问。这可能是因为调查过程中发现了关键线索，或者通过其他途径已经获取了所需的信息，因此减少了询问的频率。
调查重点转移，暂时无需询问：
- 调查机关在调查过程中可能会根据新发现的线索或证据，调整调查的重点和方向。如果配合调查的人员所涉及的内容不再是当前调查的重点，那么调查机关可能会暂时不安排询问，而是将精力集中在其他更相关的方面。
调查程序或策略调整：
- 调查机关可能会根据案件的具体情况，灵活调整调查程序和策略。例如，他们可能决定先对其他相关人员进行询问，或者先收集其他类型的证据，然后再根据情况决定是否需要再次询问配合调查的人员。
配合调查人员提供的信息已足够清晰：
- 如果配合调查的人员在之前的询问中提供了详细、准确且清晰的信息，调查机关可能认为无需再进一步询问以确认或补充这些信息。在这种情况下，调查机关可能会选择不再安排后续的询问。
调查机关工作安排或资源限制：
- 调查机关的工作安排和资源分配也可能影响询问的频率。例如，如果调查机关同时处理多个案件，或者面临人员、时间等资源的限制，他们可能会根据优先级和实际情况来安排询问的顺序和频率。
针对这种情况，配合调查的人员可以采取以下措施：
保持沟通畅通：
- 尽管没有被频繁询问，但配合调查的人员仍应保持与调查机关的沟通畅通。如果调查机关有需要，应随时准备提供进一步的信息或协助。
关注案件进展：
- 配合调查的人员可以主动了解案件的进展情况，包括调查机关是否发现了新的线索或证据，以及案件是否进入了新的阶段。这有助于他们更好地了解自己的角色和责任。
保护自身权益：
- 在配合调查的过程中，配合调查的人员也应关注自身权益的保护。如果认为调查机关的行为存在不当之处，或者自己的权益受到了侵害，可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析只是基于一般情况的推测。如果配合调查的人员对具体情况有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和相关法律法规，提供更具体、更专业的法律意见。