您好，关于您提出的“辞职后还可以申请工伤认定吗”这一问题，这主要取决于您是否曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在辞职后被诊断或鉴定为职业病。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时并未发现罹患职业病，但在辞职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您是可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，社会保险行政部门也应当受理：

1. 您已经办理了退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，且解除后未再从事接触职业病危害的作业。

在申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数来计发补助金。如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》的规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资来计发。

此外，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付待遇。

因此，如果您符合上述条件，辞职后是可以申请工伤认定的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。