《国营企业招用工人暂行规定》已于1995年1月1日起废止。以下是对该问题的详细解释：

1. 废止背景：

   • 随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，原有的《国营企业招用工人暂行规定》已逐渐不适应新的经济形势和劳动用工需求。
   • 为了规范劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，国家出台了新的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以替代原有的暂行规定。

2. 废止时间：

   • 《国营企业招用工人暂行规定》自1986年7月12日发布并实施后，于1995年1月1日起被废止。这一时间点标志着我国劳动用工制度进入了一个新的阶段。

3. 后续影响：

   • 废止后，国营企业在招用工人时，需遵循新的劳动法律法规，如签订劳动合同、保障劳动者权益等。
   • 对于劳动者而言，也意味着他们将享有更加完善的劳动保障和权益保护。

4. 当前适用法律：

   • 在当前，国营企业招用工人主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规为劳动用工行为提供了更加全面和具体的规范，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。

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