从法律角度不建议主动寻求被开除，但若基于特殊原因确实希望结束劳动关系，可通过合法途径实现离职，同时最大限度保障自身权益。以下是具体分析：

一、不建议主动寻求“被开除”的原因

1. 法律风险
   若通过故意违反公司制度（如旷工、严重失职等）迫使公司开除，可能被认定为“主动过错”，导致无法获得经济补偿金，甚至需承担赔偿责任（如给公司造成损失时）。

2. 声誉影响
   被开除记录可能影响未来求职背景调查，尤其若因违纪被开除，新雇主可能对此持谨慎态度。

二、合法离职的推荐方式

若希望结束劳动关系，建议通过以下合法途径主动离职，既能维护权益，又避免法律风险：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 操作方式：与公司沟通，说明离职意愿，协商补偿方案（如代通知金、经济补偿等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同，公司需支付经济补偿（若由公司提出）或按约定处理。
     
   • 优势：流程简单，避免纠纷，可争取额外补偿。

2. 提前通知解除劳动合同

   • 操作方式：提前30日（试用期3日）书面通知公司，到期后自动离职。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者有权单方解除合同，公司需结清工资、办理离职手续，但无需支付经济补偿。
     
   • 注意：需保留书面通知证据（如邮件、签字文件），避免公司以“未通知”为由扣发工资或拒绝办理手续。

3. 以公司违法行为为由被迫解除劳动合同

   • 适用情形：若公司存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可立即解除合同并主张经济补偿。
     
   • 操作方式：向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列举违法行为及依据，随后申请劳动仲裁。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可因公司违法行为单方解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 优势：可同时主张工资、加班费、未休年假工资等权益，补偿力度较大。

三、若已“被开除”，需注意以下事项

1. 确认开除合法性

   • 要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据。
     
   • 若公司以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由开除，需核实是否符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形（如制度是否民主程序制定、证据是否充分等）。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 违法解除：若公司无法证明开除合法性，可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 合法解除：若公司证明开除合法（如严重违纪），则无需支付补偿；但若公司未提前30日通知（除试用期或严重违纪外），需支付代通知金（1个月工资）。

3. 及时申请劳动仲裁

   • 若与公司协商无果，需在离职后1年内申请仲裁，主张工资、补偿金、加班费等权益。
     
   • 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等。

总结建议：若希望结束劳动关系，优先通过协商或提前通知的方式合法离职；若公司存在违法行为，可被迫解除并主张补偿；若已被开除，需核实合法性并依法维权。如有具体情境或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。