从法律角度而言，并不存在所谓“合法让单位立即开除自己”的途径，但可以分析一些可能导致单位快速解除劳动合同的情形，不过这些情形往往是对劳动者不利的，不建议主动追求。以下为你详细分析：
单位可快速解除劳动合同的合法情形
- 试用期不符合录用条件
- 如果劳动者处于试用期，单位有明确、合理且已告知劳动者的录用条件，而劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，单位可以立即解除劳动合同。例如，单位招聘程序员时要求熟练掌握某种编程语言，劳动者在试用期内无法达到该要求，单位经考核认定后，可解除合同。
- 劳动者应对：若想以此让单位开除，劳动者需确保单位有明确录用条件且自己确实不符合，但这样做会给自己带来不良的就业记录，影响后续求职。
- 严重违反单位规章制度
- 单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，单位有权立即解除劳动合同。比如，单位规定严禁在工作时间饮酒，劳动者却多次违反且情节严重，单位可据此开除。
- 劳动者应对：劳动者主动严重违反规章制度，不仅会失去工作，还可能面临其他不利后果，如无法获得经济补偿等，同时也会给自己的职业声誉造成损害。
- 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害
- 劳动者在工作中有严重不负责任的行为，或者利用职务之便谋取私利，给单位带来了重大经济损失或其他严重损害。例如，财务人员私自挪用单位资金，给单位造成巨大经济损失，单位可以立即解除劳动合同。
- 劳动者应对：这种行为可能涉及违法犯罪，除了被单位开除外，还可能承担刑事责任，对个人的人生和职业发展造成毁灭性打击。
- 被依法追究刑事责任
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。比如，劳动者因犯罪被判处有期徒刑等刑罚，单位有权立即与其解除劳动关系。
- 劳动者应对：被追究刑事责任是极其严重的后果，会给个人和家庭带来巨大的负面影响，绝不是一种可取的让单位开除的方式。
不建议主动追求被开除的原因
- 经济补偿方面：在上述合法解除劳动合同的情形中，劳动者通常无法获得经济补偿。而如果是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 职业声誉方面：被单位以合法或违法的方式开除，都会在劳动者的职业记录上留下痕迹，影响其未来的求职和职业发展。其他单位在招聘时，往往会关注劳动者的过往工作经历和离职原因，被开除的经历可能会让新单位对劳动者产生负面印象。
如果你有特殊的困难或情况，希望与单位解除劳动关系，建议与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若在协商过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。