结论是：被辞退的三天试用期员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论试用期长短，也无论是否被辞退。
实际操作角度
工资计算方式：
- 如果劳动合同中有明确约定试用期工资，那么按照约定支付即可。
- 如果没有约定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时不得低于当地的最低工资标准。
- 计算公式（以约定工资为例）：\(试用期工资 = 约定日工资\times 实际工作天数\)。假设约定月工资为3000元，那么日工资约为\(3000元\div21.75天（月计薪天数）\approx137.93元\)，三天试用期工资就是\(137.93元\times3天 = 413.79元\)（具体数额根据实际情况调整）。
支付时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况
- 试用期不符合录用条件：如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且能够提供充分证据证明，那么用人单位仍然需要支付试用期工资。因为支付工资是用人单位的法定义务，与是否辞退无关。
- 劳动者主动离职：如果劳动者在试用期内主动离职，同样有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
建议
- 保留证据：作为劳动者，在试用期内工作期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
如果你在试用期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。