结论前置：劳动者在试用期被辞退时，是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

法律依据与分析

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动者在试用期被辞退，用人单位也有义务立即支付其应得的工资。

2. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
     • 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能较长，但具有强制执行力。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被辞退，用人单位在支付工资的同时，可能不需要支付经济补偿。但即便如此，工资支付义务仍然存在。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期工资的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来支付工资。

总结：综上所述，劳动者在试用期被辞退时是有权获得工资的。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，并注重证据的保留与收集。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。