工伤单位认定和个人认定在赔偿金额上并没有本质区别，赔偿金额的多少主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及相关的法律法规，而非认定主体。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的主体与程序

1. 单位认定：通常指的是用人单位在事故发生后，按照规定的程序和时间限制，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。
2. 个人认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿金额的决定因素

1. 工伤具体情况：包括事故的性质、伤害程度、治疗情况等，这些因素将直接影响伤残等级的评定。
2. 伤残等级：根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额通常也越多。
3. 相关法律法规：赔偿金额的计算还受到《工伤保险条例》等法律法规的约束，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算标准和支付方式。

三、单位认定与个人认定的赔偿差异

1. 本质上无差异：无论是单位认定还是个人认定，只要工伤事实清楚、证据充分，且符合工伤认定的条件，那么赔偿金额的计算和支付都将遵循相同的法律法规和标准。
2. 程序上的差异：单位认定通常更为迅速和便捷，因为用人单位在事故发生后通常会立即启动认定程序。而个人认定则可能因为各种原因（如用人单位不配合、信息不畅等）而有所延迟。但这种程序上的差异并不会影响最终的赔偿金额。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是单位还是个人，都应在事故发生后尽快申请工伤认定，以确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿金额有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤单位认定和个人认定在赔偿金额上并没有本质区别。赔偿金额的多少主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及相关的法律法规。因此，无论选择哪种认定方式，都应确保工伤事实清楚、证据充分，并遵循相关的法律法规和标准进行赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。