面对被裁的情况，是否选择让他裁还是为自己辩解，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
裁员合法性：
- 首先，你需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法，你有权拒绝被裁，并可以通过法律途径维护自己的权益。
辩解权利：
- 如果你认为公司裁员的理由不充分或存在歧视性，你有权为自己辩解。你可以向公司提出异议，要求公司重新考虑裁员决定，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、实际情况角度
经济补偿：
- 如果公司裁员程序合法，且你无法找到更好的工作机会，那么接受裁员并争取合理的经济补偿可能是一个更实际的选择。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当支付经济补偿，补偿标准根据你的工作年限和工资水平来确定。
职业发展：
- 如果你认为被裁是一个职业发展的契机，比如你可以借此机会寻找更适合自己的工作，或者创业等，那么选择接受裁员并积极规划未来可能是一个更好的选择。
辩解成本与收益：
- 在考虑是否为自己辩解时，你还需要评估辩解的成本与收益。辩解可能需要你投入大量的时间和精力，甚至可能需要承担一定的法律费用。如果辩解成功的可能性不大，或者即使成功也难以获得足够的补偿，那么选择接受裁员可能更为明智。
三、建议与策略
了解情况：
- 在做出决定之前，建议你先了解公司裁员的具体原因、程序以及你的权益保障情况。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，或者咨询专业的劳动法律师。
收集证据：
- 如果你决定为自己辩解，那么你需要收集相关的证据来支持你的观点。比如，你可以收集公司裁员程序不合法的证据、公司存在歧视性裁员的证据等。
寻求帮助：
- 在处理这类问题时，你可能会感到困惑和无助。这时，你可以寻求家人、朋友或专业劳动法律师的帮助和支持。他们可以为你提供情感上的支持，也可以为你提供法律上的建议和指导。
总结来说，面对被裁的情况，你需要根据公司的裁员程序是否合法、你的经济补偿情况、职业发展前景以及辩解的成本与收益等因素来综合判断是否选择让他裁还是为自己辩解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。