“日结干不够工期同工同酬”这句话，可以拆解为几个部分来理解：

1. 日结：通常指的是工资结算方式，即每天工作结束后，根据当天的工作量或工作时间来结算并支付工资。

2. 干不够工期：这里的“工期”可能指的是双方约定的一个工作期限或完成某项任务所需的时间。如果劳动者在这个约定的期限内没有完成工作，或者提前离职，就可能被视为“干不够工期”。

3. 同工同酬：这是劳动法中的一个原则，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。简单来说，就是做同样的工作，应该拿同样的钱。

将这三部分结合起来理解：

• 如果劳动者选择日结工资的方式，但在约定的工期内没有完成工作或提前离职，那么按照“同工同酬”的原则，劳动者仍然有权获得与其实际工作量或工作时间相匹配的工资。
• 然而，在实际操作中，如果劳动者没有完成约定的工期，雇主可能会根据双方之间的协议或公司的规章制度，对劳动者的工资进行一定的调整或扣除。这种调整或扣除是否合法，取决于具体的协议内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

法律建议：

1. 查看劳动合同或协议：首先，劳动者应该查看自己与雇主签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资结算、工期以及同工同酬等条款的具体规定。

2. 与雇主协商：如果劳动者对工资结算有疑问或不满，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能的情况与后果：

• 如果劳动合同或协议中有明确规定，且雇主按照规定进行工资结算，那么劳动者的权益可能受到一定限制。
• 如果雇主的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，“日结干不够工期同工同酬”意味着即使劳动者没有完成约定的工期，仍然有权获得与其实际工作量或工作时间相匹配的工资。但具体如何结算，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。