公司自主清算时，在特定情况下需要通知工会。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司清算是一个涉及多方利益的重要法律程序。在清算过程中，公司需要依法处理其财产、清偿债务，并最终注销登记。工会作为职工利益的代表，在公司清算过程中也享有一定的知情权和参与权。
二、需要通知工会的情形
涉及职工权益的清算方案：
- 如果公司清算方案中涉及职工工资、社会保险费用、法定补偿金等职工权益的支付或安排，那么公司应当通知工会，并听取工会的意见。这是因为工会作为职工利益的代表，有权对涉及职工权益的事项提出意见和建议。
清算组组成与职权：
- 在清算过程中，清算组的组成和职权行使也可能涉及职工利益。例如，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，如果发现公司财产不足以清偿全部债务，或者存在其他可能影响职工权益的情况，也应当及时通知工会。
特定情况下的职工安置：
- 如果公司清算导致职工需要被安置或重新分配工作，那么公司更应当通知工会，并与工会协商制定合理的职工安置方案。这有助于保障职工的合法权益，避免因清算而引发的劳动纠纷。
三、不通知工会的法律后果
如果公司在清算过程中未依法通知工会，或者未听取工会的意见，可能会面临以下法律后果：
- 清算程序违法：未通知工会可能被视为清算程序违法，导致清算结果无效或被撤销。
- 职工权益受损：如果因未通知工会而导致职工权益受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：在严重情况下，公司还可能面临相关行政部门的处罚。
四、建议与措施
依法通知工会：
- 在公司清算过程中，如果涉及职工权益的事项，应当依法通知工会，并听取工会的意见。这有助于保障清算程序的合法性和职工权益的保障。
与工会协商：
- 在制定清算方案、职工安置方案等涉及职工权益的事项时，应当与工会进行充分协商，确保方案的合理性和可行性。
保留相关证据：
- 在清算过程中，应当保留与工会沟通、协商的相关证据，以备不时之需。这有助于在发生纠纷时证明公司的合法性和合规性。
总结来说，公司自主清算时，在涉及职工权益的事项上需要通知工会，并听取工会的意见。这是保障职工权益、维护清算程序合法性的重要措施。如果你在公司清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。