结论：标书没检查出错误被公司解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解雇行为是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、若公司解雇行为合法
如果公司能够证明因你未检查出标书错误，给公司造成了重大损失，且这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”
建议：
- 在此情况下，你应反思自己的工作失误，并尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以便在未来工作中避免类似错误。
二、若公司解雇行为违法
如果公司无法证明你的行为给公司造成了重大损失，或者公司的规章制度、劳动合同中并未明确规定此类行为属于严重违反规章制度或严重失职的情形，那么公司解雇你的行为可能构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿计算：
- 经济补偿标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
示例：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。
建议：
- 在此情况下，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论公司解雇行为是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、邮件往来等，以便在争议发生时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对公司的解雇行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：标书没检查出错误被公司解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司解雇行为合法，则无需支付赔偿；如果违法，则需支付赔偿金。在处理此类争议时，建议你收集证据、及时咨询，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。