工厂因高温给员工放一个月假，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若高温假属于法定带薪年休假或企业福利假

   • 工资发放标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若高温假被认定为法定带薪年休假或企业自主安排的福利假，企业应按劳动合同约定的工资标准（含基本工资、岗位工资等固定部分）全额支付工资。
   • 法律依据：
     • 《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。
     • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 若高温假属于停工停产期（非员工原因）

   • 工资发放标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   • 法律依据：
     • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
     • 部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条）进一步明确，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

3. 若高温假属于企业自主安排的调休或补休

   • 工资发放标准：若企业通过调休方式安排高温假（如将高温天的工作时间调整至其他日期），且调休期间员工未实际工作，则企业无需额外支付工资，但需确保调休安排符合劳动合同或集体合同的约定。若调休期间员工实际提供了劳动，企业应按正常工资标准支付。
   • 法律依据：
     • 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此条款反向说明，若安排补休则无需支付加班费，但需确保补休的合法性与合理性。

建议与风险提示：

1. 明确假期性质：企业应通过书面通知或劳动合同约定明确高温假的性质（如带薪年休假、停工停产、调休等），避免因性质模糊引发纠纷。
2. 完善工资支付记录：企业需保留工资支付凭证、考勤记录等证据，以应对可能的劳动争议。
3. 关注地方性法规：部分地区（如广东、江苏）对停工停产期间的生活费标准有更高要求，企业需结合当地规定执行。

若您对具体操作或地方性规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。