在打工期间于游泳馆摔伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，具体责任划分和赔偿范围需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主责任的基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。在游泳馆打工期间摔伤，如果是在从事雇佣活动的过程中发生的，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。
二、责任划分的具体情况
雇主完全责任：
- 如果摔伤是由于游泳馆的设施存在安全隐患（如地面湿滑、设施老化等），且雇主未能及时修复或提供必要的警示，那么雇主应当承担全部赔偿责任。
- 如果摔伤是由于雇主直接指示或要求雇员进行危险操作导致的，雇主同样需要承担全部责任。
雇主与雇员共同责任：
- 如果摔伤部分原因是由于雇员自身的疏忽或不当行为（如未按照安全规范操作、未注意周围环境等），那么根据过错程度，雇主和雇员可能需要共同承担责任。这种情况下，赔偿比例会根据双方的过错程度进行划分。
第三方责任：
- 如果摔伤是由于第三方的行为导致的（如其他顾客的不当行为、游泳馆外人员的闯入等），那么赔偿责任可能由第三方承担。但雇主如果未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果摔伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果摔伤导致死亡，雇主还需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 摔伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明摔伤的事实和原因。
与雇主协商：
- 在收集好证据后，可以与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 协商时，可以明确列出赔偿项目和金额，并要求雇主在合理期限内给予答复。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律程序中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任划分和赔偿范围也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。