结论：值班时与她人发生关系猝死，一般情况下很难被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 值班时与她人发生关系猝死的情形分析：

   • 在此情形下，虽然猝死发生在值班期间，但关键在于猝死是否与工作有直接关联。如果猝死是由于个人行为（如与她人发生关系）导致的，且该行为并非工作所需或与工作无直接联系，那么通常不会被认定为工伤。
   • 工伤认定需要证明伤害或疾病是“因工作原因”导致的。在此案例中，若无法证明猝死与工作有直接因果关系，而是由于个人行为导致的，则不符合工伤认定的条件。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管上述分析表明一般情况下难以认定为工伤，但也不能完全排除例外情况。例如，如果值班期间的工作性质特殊，要求员工必须保持高度警觉或处于特定状态，而与她人发生关系是这种工作状态下的某种“应激反应”或“意外事件”，且这种反应或事件与工作有间接关联，那么有可能在特定情况下被认定为工伤。不过，这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。

行动建议：

• 收集证据：如果家属认为猝死可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明猝死与工作之间的因果关系。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。

后续思考：

• 在此案例中，关键在于证明猝死与工作之间的因果关系。如果无法证明这一点，那么工伤认定的可能性将大大降低。
• 此外，即使最终未被认定为工伤，家属仍可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救济，但这需要具体分析案件情况和相关法律规定。

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