核心结论：若单位在工伤后不赔偿且故意破产，个人确实可能面临一定损失，但可通过法律途径最大程度挽回损失，具体损失大小及挽回方式如下：

1. 单位故意破产对个人赔偿的影响
   根据《企业破产法》及《工伤保险条例》，单位破产时，工伤职工的赔偿属于优先清偿的债权范围（包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等）。但若单位通过转移财产、虚假破产等方式逃避债务，可能面临以下风险：

   • 清偿顺序风险：若破产财产不足，普通债权（如供应商货款）可能优先于工伤赔偿受偿，导致个人实际获赔减少；
     
   • 恶意破产追责：若能证明单位故意破产逃避赔偿，可依据《刑法》第162条之二（妨害清算罪）追究直接责任人员刑事责任，同时要求法院撤销其恶意转移财产的行为，恢复破产财产范围。

2. 个人可采取的救济措施

   • 申报债权：在破产程序中，需在法院公告的债权申报期限内提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据，主张优先受偿权；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未依法申报工伤或拒绝赔偿，可先向劳动仲裁委申请仲裁，确认赔偿金额后，再以生效裁决书参与破产财产分配；
     
   • 提起债权人撤销权之诉：若发现单位在破产前6个月内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为，可向法院起诉撤销该行为，追回财产纳入破产分配；
     
   • 申请刑事控告：收集单位恶意破产的证据（如虚构债务、隐匿财产等），向公安机关报案，通过刑事追责迫使单位履行赔偿义务。

3. 损失大小的关键因素

   • 单位财产状况：若单位破产时已无实际资产，即使优先受偿也可能无法全额获赔；
     
   • 证据充分性：能否提供完整的工伤认定、劳动能力鉴定及费用单据，直接影响债权申报的认可度；
     
   • 行动及时性：破产程序启动后，需在法定期限内申报债权（通常为30日-3个月），逾期可能丧失受偿权。

建议：若遇到此类情况，需立即收集工伤相关证据（如认定书、鉴定结论、医疗记录）及单位破产证据（如法院受理破产裁定书、财产转移线索），尽快委托律师介入，通过法律程序最大程度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。