退休工人不签劳务合同，主要可能面临以下后果：

1. 劳务关系认定困难：

   • 劳务合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。若退休工人未与用人单位签订劳务合同，一旦发生纠纷，如劳务报酬支付、工作时间、休息休假、劳动保护等，将难以直接依据合同条款来维护自己的权益。
   • 在没有书面合同的情况下，退休工人可能需要通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资单、同事证言等）来证明与用人单位之间存在劳务关系，这增加了维权的难度和不确定性。

2. 劳务报酬支付风险：

   • 劳务合同中通常会明确约定劳务报酬的支付方式、时间和金额。未签订合同可能导致劳务报酬的支付变得不明确，用人单位可能以各种理由拖延或拒绝支付。
   • 在没有合同约束的情况下，退休工人可能面临无法按时足额获得劳务报酬的风险，影响其经济利益。

3. 工伤认定与赔偿难题：

   • 虽然退休工人与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但如果在工作过程中发生工伤事故，仍可能涉及赔偿问题。
   • 未签订劳务合同可能使得工伤认定和赔偿过程更加复杂。退休工人需要证明工伤事故的发生与工作有关，以及用人单位应承担的赔偿责任，这在没有合同的情况下将更加困难。

4. 法律保护受限：

   • 相较于签订劳务合同的劳动者，未签订合同的退休工人在法律保护上可能受到一定限制。例如，在争议解决方面，未签订合同的双方可能更难达成一致，需要更多依赖法律途径来解决纠纷。
   • 此外，未签订合同也可能影响退休工人享受其他相关权益，如社会保险待遇等（尽管退休工人本身可能已享受养老保险等，但在某些特定情况下，如补充保险等，仍可能受到影响）。

建议：

• 签订书面劳务合同：退休工人在提供劳务前，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、工伤赔偿等条款。
• 保留相关证据：即使签订了劳务合同，退休工人也应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询法律专业人士：若发生纠纷或遇到法律问题，退休工人应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳维权时机。

总结来说，退休工人不签劳务合同可能面临劳务关系认定困难、劳务报酬支付风险、工伤认定与赔偿难题以及法律保护受限等后果。因此，建议退休工人在提供劳务前与用人单位签订书面劳务合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。