雇员制书记员能否处理机密，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从职责范围来看：

   • 雇员制书记员作为法院或检察院等司法机关的工作人员，其职责通常包括记录庭审过程、整理案卷材料、协助法官或检察官进行案件管理等。这些职责本身可能并不直接涉及处理机密信息，但在实际工作中，他们可能会接触到一些案件相关的敏感信息。
   • 如果雇员制书记员的工作内容确实涉及到了机密信息的处理，那么他们必须严格遵守相关的保密规定和程序，确保机密信息不被泄露。

2. 从保密义务来看：

   • 无论雇员制书记员是否直接处理机密信息，他们都有义务保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等。这是基于他们作为司法机关工作人员的身份和职责所决定的。
   • 如果雇员制书记员违反了保密义务，泄露了机密信息，他们可能会面临法律责任，包括但不限于行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 从实际操作和监管来看：

   • 在实际操作中，司法机关通常会通过制定严格的保密制度、加强保密教育、实施保密检查等措施来确保机密信息的安全。
   • 雇员制书记员作为司法机关的一员，必须接受这些保密措施的管理和监督，确保自己不违反保密规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果雇员制书记员因工作需要必须处理机密信息，且该信息属于其职责范围内的一部分，那么他们可以在遵守相关保密规定的前提下进行处理。
   • 但如果机密信息超出了其职责范围，或者他们不确定自己是否有权处理该信息，那么他们应该及时向上级或相关部门请示，以避免因擅自处理机密信息而引发的法律风险。

建议：

• 对于雇员制书记员而言，他们应该时刻牢记自己的保密义务，严格遵守相关保密规定和程序。
• 如果在工作中遇到涉及机密信息的情况，且不确定如何处理时，应及时向上级或相关部门请示并寻求指导。
• 司法机关也应加强对雇员制书记员的保密教育和培训，提高他们的保密意识和能力。

如果你有更具体的情境或问题，比如雇员制书记员在处理某类具体机密信息时应该注意什么，或者违反了保密规定会面临什么具体后果等，欢迎直接向我咨询。