结论：书记无权窃取员工私人隐私，这种行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。
一、法律背景与规定
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 隐私权是公民的重要权利，受到法律的严格保护。窃取他人隐私，无论出于何种目的，都是对他人人格权的侵犯。
职务行为的限制：
- 书记作为单位或组织中的一员，其职务行为应当受到法律的严格限制。在履行职务过程中，书记有权了解与工作相关的信息，但无权窃取员工的私人隐私。
- 如果书记利用职务之便窃取员工隐私，不仅违反了职业道德，更可能触犯法律。
二、法律后果与责任
民事责任：
- 如果书记窃取了员工的私人隐私，员工有权要求书记停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
- 赔偿范围可能包括精神损害赔偿、因隐私泄露导致的经济损失等。
行政责任：
- 如果书记的行为违反了单位或组织的规章制度，单位或组织有权对书记进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 如果书记的行为触犯了行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果书记窃取员工隐私的行为情节严重，构成了犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，书记还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
三、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因窃取他人隐私而引发的法律纠纷。这些案例表明，无论出于何种目的，窃取他人隐私都是不可取的，也是违法的。
- 作为员工，应当增强自我保护意识，注意保护自己的隐私信息。如果发现自己的隐私被窃取或泄露，应当及时采取措施，如向单位或组织反映、向公安机关报案等。
- 作为单位或组织中的一员，书记等管理人员更应当严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重和保护员工的隐私权等人格权。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 书记等管理人员应当加强法律意识学习，了解并遵守相关法律法规和职业道德规范。
完善制度保障：
- 单位或组织应当建立健全的隐私保护制度，明确规定员工隐私的保护范围和措施。
加强监督与管理：
- 单位或组织应当加强对管理人员行为的监督与管理，防止管理人员利用职务之便窃取员工隐私。
及时维权：
- 如果员工发现自己的隐私被窃取或泄露，应当及时采取措施维权，如向单位或组织反映、向公安机关报案、寻求法律援助等。
总之，书记无权窃取员工私人隐私，这种行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。作为员工和管理人员，都应当增强法律意识，尊重和保护他人的隐私权等人格权。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。