结论：保洁上了半年保险中途不干了是否吃亏，需结合具体情况分析，主要涉及社保权益、经济成本、劳动关系处理三个维度。以下分情况详细说明：

1. 社保权益是否受损？

• 若已缴纳社保：根据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。中途离职后：
  • 养老保险：个人账户余额可累计，缴费年限中断不影响未来续缴，但累计满15年才能领养老金（中断可能导致退休时间延迟）。
  • 医疗保险：中断期间无法享受医保报销（部分地区规定中断超3个月需重新计算等待期），但个人账户余额仍可使用。
  • 失业保险：需非本人意愿离职且缴费满1年才能申领失业金，若主动离职则无法享受。
  • 工伤保险、生育保险：离职后自动终止，无直接影响。
• 若未缴纳社保：用人单位违法，员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉，此时离职可能因未维权而“吃亏”。

2. 经济成本是否划算？

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，离职时用人单位需一次性结清工资，若拖欠可申请劳动仲裁。
• 经济补偿：若用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张经济补偿（工作满6个月需支付1个月工资）。
• 自行续保成本：若离职后未及时就业，需以灵活就业身份续缴社保，费用全部由个人承担（养老+医疗约社平工资的20%-30%），经济压力可能增大。

3. 劳动关系处理是否合规？

• 离职手续：根据《劳动合同法》，员工需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），若未履行手续可能影响后续维权。
• 离职证明：用人单位需出具离职证明，否则可能影响新就业，此时员工可要求赔偿。
• 竞业限制：若保洁岗位涉及商业秘密（如高端家政公司），用人单位可能约定竞业限制，但需支付补偿金，否则条款无效。

行动建议：

1. 核查社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP查询缴费情况，若未缴纳可要求补缴。
2. 计算经济得失：对比离职后收入损失与可能获得的经济补偿，权衡利弊。
3. 规范离职流程：保留书面离职通知、工资条、考勤记录等证据，避免纠纷。
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如未签合同、拖欠工资），可直接向我咨询具体维权方案。

总结：中途离职是否吃亏需综合社保权益、经济成本、劳动关系合规性判断。若用人单位存在违法行为，离职可能是维权契机；若单纯因个人原因离职，需提前规划社保续缴和收入来源，以降低风险。