保险公司提拔中支总经理助理通常需要提供无犯罪记录证明，但具体是否必须提供需结合公司内部规定、行业监管要求及岗位性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司内部规定角度

• 制度自主性：保险公司作为市场主体，有权根据自身风险管控需求制定高管任职条件。若公司章程、内部管理制度或岗位说明书明确要求“中支总经理助理需提供无犯罪记录证明”，则该要求具有合法性，员工需配合提供。
• 例外情形：若公司未明确规定，则无需强制提供。但实践中，金融机构（包括保险公司）因涉及公众资金安全，往往对高管背景审查较为严格，可能默认包含无犯罪记录要求。

2. 行业监管要求角度

• 保险业监管特殊性：根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（中国银保监会令2021年第6号），保险公司高管需满足“品行良好”等条件。虽然法规未直接要求无犯罪记录证明，但“品行良好”的认定可能涉及刑事犯罪记录审查。
• 地方性规定：部分地区银保监局可能出台细化规则，明确要求高管提供无犯罪记录证明。例如，某些省份在保险公司分支机构高管任职资格核准时，会要求提交公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

3. 岗位性质与风险角度

• 管理职责重要性：中支总经理助理属于保险公司中层管理岗位，涉及团队管理、业务审批等核心职责。若岗位涉及资金运作、客户信息保护等高风险领域，公司可能通过无犯罪记录审查降低道德风险。
• 过往案例参考：实践中，保险公司提拔高管时，通常会通过背景调查（包括无犯罪记录查询）评估候选人合规性。即使未明确要求证明文件，也可能通过其他方式（如自行查询）完成审查。

4. 法律合规建议

• 对公司的建议：若拟将无犯罪记录证明作为提拔条件，应在内部制度中明确规定，并确保审查流程符合《个人信息保护法》要求（如仅收集必要信息、取得员工同意等）。
• 对员工的建议：若公司要求提供证明，可配合通过“一网通办”等平台申请；若认为要求不合理，可与公司沟通或向劳动监察部门反映。

总结：保险公司提拔中支总经理助理是否需要无犯罪记录证明，需以公司制度、监管要求及岗位风险为依据。若您面临具体提拔流程中的疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区、公司性质等细节进一步分析。