结论：职务侵占罪被判处11个月有期徒刑的犯罪记录，在我国现行法律框架下一般无法直接“封存”，但符合特定条件时可通过犯罪记录封存制度或相关程序实现类似效果，具体需结合犯罪主体年龄、案件性质及司法实践综合判断。以下从法律制度、适用条件、例外情形三个角度展开分析：

一、我国犯罪记录封存制度的核心框架

根据《刑事诉讼法》第286条及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，犯罪记录封存主要针对未成年人犯罪，且需同时满足两个条件：

1. 犯罪时年龄未满18周岁；
   
2. 被判处五年有期徒刑以下刑罚。
   若职务侵占罪的犯罪主体在犯罪时已成年（即年满18周岁），即使被判处11个月有期徒刑，也不符合法律明确规定的封存条件，其犯罪记录会依法录入全国犯罪人员信息库，供司法机关查询使用。

二、未成年人犯罪的封存程序与例外

若犯罪主体在实施职务侵占行为时未满18周岁，且被判处11个月有期徒刑（属于“五年以下有期徒刑”范围），则其犯罪记录可依法封存。具体程序为：

1. 封存主体：由作出生效判决的法院负责封存犯罪记录；
   
2. 查询限制：除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位和个人提供封存的犯罪记录；
   
3. 解除封存情形：若未成年人实施新的犯罪或发现判决前还有其他犯罪，且新罪与封存记录之罪数罪并罚后决定执行五年有期徒刑以上刑罚的，应当解除封存。

三、成年人犯罪记录的“变通处理”路径

对于成年人的职务侵占犯罪记录，虽无法直接封存，但可通过以下方式减少对生活的影响：

1. 无犯罪记录证明的开具：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，若犯罪记录已被依法撤销、宣告无罪或判决已过追诉时效，可开具无犯罪记录证明。但职务侵占罪被判刑后，通常不符合上述情形；
   
2. 司法建议或信用修复：部分地区试点企业合规整改或信用修复机制，若犯罪人积极退赔、认罪认罚且未再犯罪，可向司法机关申请出具“改过自新证明”，但该证明不等同于犯罪记录封存，仅作为用人单位参考；
   
3. 特殊行业准入限制：需注意，即使犯罪记录未封存，根据《公司法》《教师法》等法律，部分职业（如公司董事、监事、高级管理人员，教师等）仍可能因故意犯罪被判处刑罚而受到从业限制，但职务侵占罪一般不影响普通就业。

四、实务建议

1. 核实犯罪时年龄：若犯罪时未满18周岁，可向法院申请封存犯罪记录，并要求司法机关出具《无犯罪记录证明》；
   
2. 关注地方试点政策：部分省份（如浙江、广东）试点“轻罪犯罪记录封存”制度，对成年人的轻微犯罪（如判处一年以下有期徒刑）可酌情封存，可咨询当地司法局或法院是否适用；
   
3. 避免再次犯罪：犯罪记录封存后，若再次犯罪，原封存记录将被解除，且可能构成累犯，加重处罚。

若您或您的家人涉及职务侵占罪的犯罪记录问题，可进一步提供犯罪时年龄、案件细节（如是否退赔、认罪态度等），我将结合具体情形为您分析封存可能性及操作路径。