核心结论：针对您花50万进入烟草行业并签订三年合同的情况，需从合同效力、费用性质、合同履行及解除等多个角度综合分析，以下为具体说明：

1. 合同效力与费用性质
   首先需明确50万元的性质。若该费用属于“入职费”“关系费”等非法定收费项目（如培训费、工装费等合理支出除外），可能涉及以下法律风险：

   • 违反《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押证件或要求提供担保，更不得以其他名义收取财物。若烟草公司或第三方以“入职费”名义收费，可能构成违法，您有权要求返还并投诉至劳动监察部门。
     
   • 涉嫌商业贿赂：若费用通过中间人支付且涉及利益输送（如“打通关系”），可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中关于行贿罪的规定，您可能面临法律追责风险。
     

2. 合同履行与解除

   • 若合同合法有效：若50万元为合理费用（如专项培训服务期协议中的违约金），且合同条款不违反法律强制性规定，您需按约履行。若提前解除合同，可能需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失），但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或实际损失。
     
   • 若合同存在违法情形：如费用性质违法或合同条款显失公平（如“必须工作满三年否则不退费”），您可主张合同无效或可撤销，并要求返还费用。此时需收集证据（如付款凭证、合同文本、沟通记录等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

3. 维权建议

   • 核查费用合法性：要求烟草公司或收款方出具费用明细及法律依据，确认是否属于法定收费项目。
     
   • 协商解决：若费用性质存疑，可尝试与对方协商退还部分或全部费用，并保留书面协商记录。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法收费；若涉及刑事犯罪（如行贿），需向公安机关报案。
     

行动提示：建议您立即整理合同文本、付款凭证及沟通记录等证据，根据费用性质选择合适维权方式。若需进一步分析合同条款或制定维权策略，可随时向我提供具体材料，我将为您详细解答。