干部任用期间父母任企业法定代表人是否需要上报，需分情况讨论，具体如下：

1. 若父母任职企业与干部任职单位存在直接或间接的关联关系（如业务往来、利益输送可能等），或可能影响干部公正履职的，通常需要上报。
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及相关党内法规，干部需如实报告个人有关事项，包括配偶、子女及其配偶经商办企业情况。虽然父母未被直接列入“直系亲属”报告范围，但若其任职企业与干部所在单位存在利益关联（如供应商、客户、竞争对手等），或可能引发公众对干部公正性的质疑，则属于“需要报告的情形”。此时，干部应主动向组织说明父母任职情况，避免隐瞒导致的纪律处分。

2. 若父母任职企业与干部任职单位无任何关联，且不影响干部公正履职的，一般无需主动上报，但需注意潜在风险。
   若父母任职企业与干部所在单位无业务往来、无利益冲突，且干部本人未参与该企业经营或从中获利，通常不构成“需要报告”的法定情形。但需注意：若父母任职企业后续与干部所在单位产生关联（如中标项目、合作协议等），干部需立即补充报告；此外，若父母任职企业存在违法违规行为（如偷税漏税、行贿等），可能间接影响干部声誉，此时建议主动向组织说明情况，以规避风险。

建议：

• 干部可先核查父母任职企业与自身任职单位是否存在关联（如通过企业信用信息公示系统查询），若存在关联，务必如实报告；
  
• 若无关联，但父母任职企业规模较大、行业敏感（如金融、能源等），可咨询单位纪检监察部门是否需要备案；
  
• 日常保持谨慎，避免因父母任职企业行为引发公众对干部公正性的质疑。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。