针对“临时工介绍人工资不结算”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
协商解决
首先，建议您与用人单位或相关负责人进行友好沟通，明确表达工资未结算的情况，并要求对方按照约定支付。在协商过程中，您可以提供相关证据（如口头或书面约定、工作记录等），以支持您的主张。如果对方承认欠款但暂时无法支付，可以要求其出具书面欠条，明确还款时间和方式。
投诉举报
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、欠条、聊天记录等），以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳动关系及工资未结算的事实。
特殊情况处理
如果您与用人单位之间不存在劳动关系（例如，您只是作为中介介绍临时工，并未直接参与劳动），但您与用人单位之间存在委托合同或其他法律关系，您仍可以根据合同约定或相关法律规定，要求对方支付应得的报酬。此时，您需要提供合同、协议或其他证据，证明对方有支付报酬的义务。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您尽量保留相关证据（如工作记录、聊天记录、欠条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。