针对您提出的“做围栏的干活儿然后不给钱”的问题，这明显涉及到劳动报酬的支付问题，我首先明确结论：您有权要求支付相应的劳动报酬，如果对方拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系或劳务关系：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系（即签订了劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》调整），那么雇主不支付劳动报酬的行为违反了法律规定，您有权要求雇主支付工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果您与雇主之间形成的是劳务关系（即未签订劳动合同，仅提供劳务服务），那么您与雇主之间构成的是民事合同关系，雇主不支付劳务报酬的行为构成违约，您有权依据《民法典》中关于合同的规定，要求雇主支付劳务费及可能的违约金。
证据收集：
- 无论哪种关系，您都需要收集相关证据来证明您与雇主之间存在劳动关系或劳务关系，以及您已经提供了相应的劳动或劳务服务。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。在协商过程中，您可以出示相关证据，以支持您的诉求。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，您有权要求雇主支付拖欠的劳动报酬，并可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意收集相关证据、及时行使自己的权利，并可以寻求法律援助机构的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。