结论：关于“老板点蚊香，员工移动过蚊香引起火灾谁负责”的问题，责任的归属并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析，包括火灾发生的原因、各方的过错程度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从雇主责任角度：

   • 一般原则：雇主对工作场所的安全负有基本责任，包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施等。如果老板点的蚊香本身存在安全隐患（如放置在不稳固的位置、蚊香质量有问题等），且这种隐患是导致火灾的直接或间接原因，那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 例外情况：然而，如果老板已经采取了合理的安全措施，比如将蚊香放置在安全的位置，并提醒员工注意安全，而员工仍然擅自移动蚊香并导致火灾，那么老板的责任可能会减轻或免除。

2. 从员工责任角度：

   • 一般原则：员工在工作过程中有义务遵守安全规定，不得擅自改变工作场所的安全状况。如果员工擅自移动蚊香，且这种行为是导致火灾的直接原因，那么员工可能需要承担主要或全部责任。
   • 考虑因素：在判断员工责任时，还需要考虑员工移动蚊香的动机、是否知道或应当知道移动蚊香可能带来的危险、以及是否采取了合理的预防措施等因素。

3. 从共同责任角度：

   • 可能情况：在某些情况下，火灾的发生可能是老板和员工共同过错的结果。比如，老板虽然提供了蚊香，但未采取足够的安全措施；员工虽然移动了蚊香，但并非出于故意或重大过失。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

4. 法律建议：

   • 收集证据：在发生火灾后，应尽快收集相关证据，包括火灾现场的照片、视频、目击者证言等，以便在后续的责任认定中提供有力支持。
   • 协商解决：在责任认定前，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
   • 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果最终认定老板或员工需要承担责任，那么责任方可能需要赔偿因火灾造成的损失，包括财产损失、人身伤害赔偿等。
• 在某些情况下，如果责任方的行为构成犯罪（如失火罪），还可能面临刑事责任的追究。

进一步思考：

• 在实际生活中，预防火灾的发生至关重要。老板和员工都应增强安全意识，遵守安全规定，共同维护工作场所的安全。
• 如果对责任认定存在争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

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