关于美容师迟到扣工资的问题，核心结论需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及迟到情节的严重性。以下分情况详细说明：

1. 若公司有明确规章制度且合法合理
   如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定了迟到扣工资的标准（例如迟到1次扣当日工资的10%，且每月累计不超过工资的20%），且该制度已向员工公示或告知，那么公司可以依据制度扣减工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力；《工资支付暂行规定》第十六条也允许用人单位在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定扣减工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 若公司无制度或制度违法
   如果公司没有相关制度，或制度内容违法（如规定“迟到1次扣全天工资”“迟到直接扣除绩效工资”等），则公司无权随意扣减工资。此时，劳动者可以要求公司补发被扣工资，甚至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   典型案例：司法实践中，法院通常不支持用人单位以“迟到”为由超额扣减工资，尤其是扣减后工资低于当地最低工资标准的情况。

3. 若迟到情节严重构成旷工
   如果迟到时间较长（如超过半天），公司可能将其认定为“旷工”，并依据规章制度按旷工处理（如扣减当日工资、警告甚至解除劳动合同）。但需注意，公司需证明已明确告知员工“迟到多久算旷工”，且处理程序合法（如经工会同意）。
   风险提示：若公司以“旷工”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条的法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 对美容师而言，若被扣工资，可先查看劳动合同和公司制度，确认扣减是否合法；若认为不合理，可与公司协商或向劳动部门投诉。
  
• 对用人单位而言，建议制定合法合理的考勤制度，明确迟到与旷工的界限，并确保制度经民主程序公示，避免法律风险。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体扣减金额、制度内容等），可以随时向我咨询。