结论：被领导气导致先兆流产，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于能否证明领导的行为与先兆流产之间存在因果关系，以及该行为是否构成侵权或违反劳动合同等。
一、从侵权责任角度分析
因果关系证明：
- 若要起诉领导或单位承担侵权责任，首先需要证明领导的气人行为（如言语侮辱、恶意刁难等）与先兆流产之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，比如医生的诊断证明，明确指出先兆流产是由情绪压力过大等因素导致的。
侵权行为构成：
- 除了证明因果关系外，还需要证明领导的行为构成了侵权。这通常要求领导的行为具有违法性，比如违反了《民法典》中关于人格权保护的规定，或者构成了职场欺凌等。
损害后果与赔偿：
- 若能证明上述两点，那么领导或单位可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定来确定。
二、从劳动合同角度分析
工作环境与健康保障：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。若领导的气人行为严重影响了工作环境，导致劳动者身心健康受损，那么用人单位可能构成违约。
劳动合同解除与赔偿：
- 在极端情况下，如果领导的行为严重到构成职场欺凌或骚扰，且用人单位未采取有效措施予以制止，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一步骤需要谨慎操作，并确保有充分的证据支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择哪种途径维权，收集证据都是关键。包括但不限于医学诊断证明、工作记录、同事证言、录音录像等，以证明领导的行为与先兆流产之间的因果关系以及侵权行为的构成。
咨询专业律师：
- 在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助制定维权策略，并代表劳动者与用人单位或领导进行协商或诉讼。
考虑调解与和解：
- 在某些情况下，通过调解或和解的方式解决纠纷可能更为高效和和谐。可以寻求劳动仲裁机构或法院的调解，或者与用人单位或领导直接进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与进一步思考：被领导气导致先兆流产是否可以起诉，取决于能否证明因果关系以及侵权行为的构成。在维权过程中，收集证据、咨询专业律师以及考虑调解与和解都是重要的步骤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。