结论：员工仅上班一天便发现公司不合适，这种情况下员工和公司都有相应的处理方式和权利。以下是从员工和公司两个角度出发的详细分析：
从员工角度
试用期解除劳动合同：
- 如果员工处于试用期，且发现公司的工作内容、环境或文化等与预期不符，员工有权根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知公司解除劳动合同。这是员工的合法权利，公司不得无故阻挠或要求员工支付违约金（除非双方有特别约定且符合法律规定）。
- 操作建议：员工应书面提出解除劳动合同的通知，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签字等，以备后续可能出现的纠纷。
非试用期离职：
- 如果员工已经过了试用期，或者合同中没有明确约定试用期，员工仍然有权提出离职。但根据《劳动合同法》的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日）。
- 特殊情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
工资结算：
- 无论员工是否处于试用期，公司都应按照实际工作时间支付员工工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从公司角度
接受员工离职：
- 如果员工提出离职，公司应尊重员工的决定，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
- 操作建议：公司应要求员工填写离职申请表，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
试用期解除劳动合同：
- 如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，公司也有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。
- 操作建议：公司在解除劳动合同时，应书面通知员工，并说明解除的理由和依据。同时，公司应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、考核标准等。
避免法律风险：
- 公司在处理员工离职问题时，应严格遵守法律规定和合同约定，避免出现违法行为或违约行为。否则，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
额外建议：
- 对于员工而言，在决定离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司的态度和离职流程，以便更好地维护自己的权益。
- 对于公司而言，在招聘和录用员工时，应明确录用条件和考核标准，并在试用期内对员工进行全面评估，以便及时发现并处理不符合录用条件的员工。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。