在上班期间被第三者撞伤，属于工伤与侵权责任的竞合，您可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，具体处理步骤如下：

一、立即固定证据，明确事故责任

1. 现场证据收集

   • 立即报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确第三者（如车辆驾驶员、行人等）的责任比例。
     
   • 拍摄现场照片、视频，记录车辆信息、目击者联系方式等。
     
   • 保留医疗记录（如急诊病历、诊断证明、医疗费发票等），证明伤情与事故的关联性。
     

2. 确认事故性质

   • 若事故发生在工作时间、工作场所内（如公司门口、停车场等），或因履行工作职责（如外出办事、送货等）受伤，可认定为工伤。
     
   • 若事故与工作无关（如私自外出、违反公司规定等），则可能无法认定工伤，但仍可向第三者主张侵权赔偿。

二、申请工伤认定，享受工伤保险待遇

1. 申请时限

   • 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或家属需在1年内自行申请。
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
     

2. 工伤赔偿范围

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残补助金（根据伤残等级，一次性支付）；
     
   • 辅助器具费、护理费等（如需）。
     

三、向第三者主张侵权赔偿

1. 赔偿项目

   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金；
     
   • 财产损失（如手机、衣物损坏等）。
     

2. 诉讼或协商

   • 若第三者拒绝赔偿，可向法院提起机动车交通事故责任纠纷或一般人身损害赔偿纠纷诉讼。
     
   • 若第三者有保险（如交强险、商业三者险），可同时起诉保险公司，要求在保险范围内赔偿。
     

四、工伤赔偿与侵权赔偿的协调

1. 双重赔偿原则

   • 工伤赔偿与侵权赔偿可同时主张，但部分项目（如医疗费）需扣除重复部分。
     
   • 例如：工伤已报销的医疗费，侵权方无需重复赔偿；但伤残补助金与残疾赔偿金可分别主张。
     

2. 单位责任

   • 若单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿由单位承担；若单位已缴纳，由工伤保险基金支付。
     
   • 单位无权因您获得侵权赔偿而减少工伤待遇。
     

五、特殊情形处理

1. 第三者逃逸或无力赔偿

   • 若第三者无法找到或无力赔偿，可申请工伤保险基金先行支付，后续由工伤保险基金向第三者追偿。
     

2. 上下班途中受伤

   • 若在合理时间、合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
     

行动建议：

1. 立即报警并保留所有证据；
   
2. 要求单位申请工伤认定，或自行申请；
   
3. 同步向第三者主张赔偿，协商不成可起诉；
   
4. 如有疑问，可随时向我咨询具体流程或证据准备。