核心结论：针对围标串标项目欠工人工资的问题，工人可通过以下途径维权，同时围标串标行为本身可能面临行政处罚或刑事责任，但工资追讨与围标串标责任的追究是两条独立路径，需分别处理。以下分情况说明：

1. 优先追讨工资：明确责任主体，通过劳动监察或诉讼解决

• 责任主体认定：
  即使项目存在围标串标行为，工人与用人单位（如承包方、分包方）的劳动关系仍受法律保护。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，围标串标不影响工资支付的法定义务。

  • 若用人单位是合法注册的企业，工人可直接向其追讨工资；
    
  • 若用人单位是“空壳公司”或实际控制人隐匿，需通过劳动监察或诉讼查明实际用工主体（如挂靠方、转包方）。

• 维权途径：

  • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令用人单位支付工资；
    
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿金；
    
  • 诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院起诉，申请强制执行（如查封财产、列入失信名单）。

• 特殊情形：
  若项目存在违法分包、转包（如总包将工程分包给无资质个人），根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位可能需承担先行清偿责任，后再向分包方追偿。

2. 围标串标行为的法律后果：可另行举报，但与工资追讨无直接关联

• 行政责任：
  围标串标违反《招标投标法》，可能面临罚款、没收违法所得、取消投标资格等处罚（如对单位处项目金额5‰-10‰罚款，对直接责任人处单位罚款5%-10%罚款）。

  • 举报途径：向项目所在地的公共资源交易监管部门或住建部门举报，需提供围标串标的证据（如串通报价记录、同一人操作多家公司投标等）。

• 刑事责任：
  若围标串标情节严重（如损害国家利益、造成重大损失），可能构成《刑法》第223条“串通投标罪”，对单位判处罚金，对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

  • 举报途径：向公安机关经侦部门报案，需提交初步证据（如资金往来异常、投标文件雷同等）。

• 关键提醒：
  围标串标的处罚与工资追讨是两条独立法律路径，工人无需等待围标串标案件处理结果再追讨工资，可同步进行。

3. 实务建议：多管齐下，提高维权效率

• 证据固定：
  立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、围标串标相关线索（如投标文件、聊天记录）等证据，避免用人单位或实际控制人销毁。
• 联合维权：
  若多名工人被欠薪，可推选代表处理，共同向劳动监察或法院主张权利，降低维权成本。
• 申请法律援助：
  若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由律师协助处理劳动仲裁或诉讼。

总结：工人应优先通过劳动监察、仲裁或诉讼追讨工资，同时可向相关部门举报围标串标行为。两条路径互不冲突，建议同步推进以最大限度维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。