针对您提出的“二十多年打工要钱怎么要回来”这一问题，核心结论是：能否要回工资取决于证据留存情况、诉讼时效是否中断或重新计算，以及是否适用特殊法律规则。需分情况处理，具体如下：
1. 若您能提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信/短信沟通记录、录音录像等。若曾通过书面形式（如欠条）确认欠薪金额，证据效力更强。
- 法律路径：
- 劳动仲裁：若未超过法定时效（见下文），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
- 民事诉讼：若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉。若用人单位为个体工商户或个人，可直接以民事纠纷起诉。
- 关键点：证据越完整，胜诉概率越高。即使时间久远，只要证据链完整，仍可主张权利。
2. 若诉讼时效可能已过，需判断是否构成时效中断或重新计算
- 普通诉讼时效：根据《民法典》，劳动报酬纠纷的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您在二十多年间曾向用人单位主张过权利（如讨薪、发函、报警等），或用人单位承诺还款，可能构成时效中断，时效重新计算。
- 特殊规则：若您与用人单位未签订书面合同，且劳动关系持续至近年内，可能适用“劳动关系存续期间不受时效限制”的规则（需结合具体事实判断）。
- 建议行动：立即整理所有能证明您曾主张权利的证据（如讨薪记录、证人证言等），以证明时效未过或已中断。
3. 若用人单位已注销或无力支付，可尝试其他途径
- 股东/出资人责任：若用人单位为有限责任公司且已注销，可追究股东或出资人在未清算财产范围内的责任（需证明公司财产与股东财产混同）。
- 申请支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令，强制用人单位支付欠薪。
- 社会救助：若您生活困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或通过工会、劳动监察部门协调解决。
4. 若涉及农民工工资，可优先适用特殊保护规则
- 优先受偿权：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资享有优先受偿权，即使用人单位破产，也应优先支付。
- 行政干预：可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
行动建议：
- 立即收集证据：优先整理所有能证明劳动关系、欠薪事实及主张权利的证据。
- 咨询专业律师：因时间跨度长、法律关系复杂，建议携带证据面谈律师，制定具体方案。
- 尽快启动程序：若证据充分且时效未过，应立即申请仲裁或起诉，避免进一步拖延。
最后提醒：法律程序需严格遵循时效和证据规则，拖延可能增加维权难度。若您需要进一步帮助，可直接向我提供更多细节（如是否有书面合同、讨薪记录等），我将为您定制解决方案。