单位并不一定会因为员工“有问题”就辞退员工，这取决于具体的问题性质、严重程度以及单位的规章制度和劳动法规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 问题性质与严重程度：

   • 如果员工的问题属于轻微的违反规章制度或工作纪律，如偶尔迟到、早退，或者工作态度不够积极等，单位通常会采取警告、罚款、扣分等内部管理措施，而不会直接辞退员工。
   • 如果员工的问题严重到违反法律法规，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职造成重大损失等，单位则有权根据劳动法规定和单位规章制度辞退员工。

2. 单位规章制度：

   • 单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了某些行为属于严重违纪，且达到辞退标准，那么员工一旦违反，单位就有权辞退。
   • 但规章制度必须合法合规，不能违反劳动法等相关法律法规的规定。如果规章制度本身不合法，那么单位依据该规章制度辞退员工的行为也将被视为违法。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 如果单位没有合法依据就辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果担心自己可能因某些问题被辞退，建议首先了解单位的规章制度和劳动法规定，确保自己的行为符合规定。
   • 如果单位确实存在违法辞退的行为，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，单位是否会因为员工“有问题”就辞退员工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括问题的性质与严重程度、单位的规章制度以及劳动法规定等。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。