结论：工厂不批假，员工若擅自不去上班，工厂可能会根据具体情况，依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚，具体处罚方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂内部规章制度角度
规章制度内容：
- 工厂通常会制定内部规章制度，明确员工的请假流程、审批权限以及未按规定请假或擅自离岗的处罚措施。
处罚可能性：
- 若员工未按照规章制度申请请假或请假未获批准而擅自不去上班，工厂可能依据规章制度对员工进行警告、扣发工资、记过、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。
建议：
- 员工在请假前应仔细阅读工厂的规章制度，了解请假流程和审批权限，确保请假申请符合规定。
- 若因特殊情况无法提前请假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
二、相关法律法规角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。
- 若员工擅自不去上班，工厂在依据规章制度进行处罚的同时，也应确保处罚措施合法合规，不侵犯员工的合法权益。
处罚合法性判断：
- 工厂对员工的处罚应基于合法、合理的规章制度，且处罚措施应与员工的违规行为相适应。
- 若工厂的处罚措施过于严厉或缺乏法律依据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时上班，且能提供相关证明，工厂应给予理解和支持，不得擅自处罚。
- 若员工因参加社会活动（如选举、陪审等）无法上班，且能提供相关证明，工厂也应按照国家有关规定给予假期。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在请假未获批准的情况下，员工应首先与上级或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，员工可考虑向更高层级的管理人员或工会组织反映情况，寻求帮助。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据（如请假申请、审批记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 若因擅自不去上班而受到处罚，员工可依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若员工对工厂的处罚措施有异议或认为自己的合法权益受到侵犯，可寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
最后，工厂不批假员工擅自不去上班的行为可能引发一系列法律后果和职场问题。因此，建议员工在请假前充分了解工厂的规章制度和请假流程，确保请假申请符合规定；若因特殊情况无法提前请假或请假未获批准，应及时与上级或人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。