面对工厂请假不批按旷工处理的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确请假类型与理由，并准备相关证明材料

   • 首先，你需要明确自己的请假类型（如病假、事假、年假等）及具体理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在符合条件的情况下有权请假。
   • 准备相关证明材料，如病假需提供医院开具的诊断证明或建休单；事假则可能需要提供相关的事由证明，如家庭紧急事务的通知等。这些材料将是你后续沟通协商和维权的重要依据。

2. 与公司进行沟通协商

   • 查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。
   • 与上级沟通：选择合适时机，诚恳地与直接上级沟通请假事宜，详细说明请假原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。尝试寻求理解和解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
   • 协商替代方案：如果请假确实对工作有较大影响，你可以提出可能的解决方案，如加班补回、工作交接等，以减少请假对工作的影响，并增加请假获批的可能性。

3. 寻求公司内部帮助

   • 向人事部门反映：如果与上级沟通无果，你可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。在申诉时，提供详细的请假申请记录、沟通记录以及相关证明材料。
   • 咨询工会或职工代表：如果你所在的公司有工会或职工代表制度，你可以向他们咨询自己的权益，并寻求他们的支持或协助。他们可能能提供更具体的建议或帮助你与公司进行协商。

4. 考虑法律途径维护权益

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

5. 注意事项与建议

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同以及相关证明材料等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时沟通：保持与公司的及时沟通，尽量通过协商解决问题。如果确实无法协商解决，再考虑采取法律途径维护自己的权益。

示例说明： 假设你因突发疾病需要请假，但工厂未批准并按旷工处理。你可以按照以下步骤操作：

• 首先，提供医院开具的诊断证明或建休单作为病假证明。
• 然后，与上级沟通说明病情和请假必要性，并提交相关证明材料。
• 如果上级仍不同意请假，你可以向人事部门提交申诉，并附上所有相关证据。
• 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销旷工处理决定并恢复工资待遇等。

最后，我想强调的是，面对此类情况时保持冷静与理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你在整个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。