结论：没有转正的人员能否参加人事考察工作，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司的内部规章制度、劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定各类岗位的职责和权限，包括人事考察工作的参与资格。如果公司的规章制度中明确规定了只有正式员工才能参与人事考察工作，那么未转正的人员通常就不能参与。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类限制，或者明确规定了未转正人员也可以参与某些类型的人事考察工作，那么未转正人员就有可能参与。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内或未转正时的职责和权限，包括是否可以参与人事考察工作，那么双方应遵守该约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但双方有签订其他相关协议（如试用期协议、岗位协议等），且这些协议中对此有明确规定，那么也应以这些协议为准。

3. 实际操作的角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定未转正人员不能参与人事考察工作，但在实际操作中，公司可能会基于多种考虑（如保护公司机密、确保考察的公正性等）而限制未转正人员的参与。
   • 另一方面，如果未转正人员具备相关的专业知识和技能，且公司认为其参与人事考察工作有助于提升考察的质量和效率，那么公司也可能会允许其参与。

4. 法律建议：

   • 对于未转正的人员来说，如果希望参与人事考察工作，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意愿和理由，争取获得参与的机会。
   • 同时，未转正人员也应了解，参与人事考察工作可能涉及公司的机密和敏感信息，因此应严格遵守公司的保密规定和职业道德规范。

可能产生的法律后果：

• 如果未转正人员未经公司允许擅自参与人事考察工作，并泄露了公司机密或违反了职业道德规范，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果公司无正当理由拒绝未转正人员参与人事考察工作，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，未转正人员有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。

综上所述，没有转正的人员能否参加人事考察工作，取决于公司的内部规章制度、劳动合同或相关协议中的约定，以及实际操作中的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。