关于“虚职提实职是否有试用期”的问题，结论前置：这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国的劳动法律法规中，并未明确规定“虚职提实职”这一具体情形下的试用期问题。试用期通常是在劳动者初次进入用人单位，与用人单位建立劳动关系时，双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。
   • 对于职位的晋升或调整，如从虚职（如非管理岗位、非核心业务岗位）提拔到实职（如管理岗位、核心业务岗位），法律并未规定必须设置试用期。这主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同或相关规章制度的约定。

2. 公司规定与合同约定：

   • 许多公司会在其内部管理制度中明确规定职位晋升或调整时的试用期设置。这些规定可能基于公司的业务需求、管理需要或风险控制考虑。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“虚职提实职”需要设置试用期，那么用人单位和劳动者都应当遵守这一约定。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么用人单位通常不能单方面要求劳动者在职位晋升或调整后进入试用期。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在面临“虚职提实职”的情况时，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于试用期的规定。
   • 如果公司要求设置试用期，而劳动者认为这不合理或违反了劳动合同或公司规章制度，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务调整或组织架构变化而需要进行大规模的职位晋升或调整，可能会临时制定一些特殊的试用期规定。但这些规定也应当遵循法律法规的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，“虚职提实职”是否有试用期主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。作为劳动者，在面临这种情况时，应当仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。