关于“按照护照法由单位统一保管是否违法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，单位无权统一保管员工护照，此行为可能违法

   • 根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，由公民个人持有和保管。单位并非护照的法定保管主体，除非有特定的法律依据或合同约定，否则无权要求员工将护照交由单位统一保管。
   • 如果单位未经员工同意，擅自扣留或保管员工护照，可能构成对员工个人财产权的侵犯，员工有权要求单位返还护照，并可能依法追究单位的法律责任。

2. 特定情况下，单位可能因工作需要要求员工交出护照，但需符合法律规定

   • 在某些特定行业或岗位，如涉外工作、国际旅行等，单位可能因工作需要要求员工交出护照进行统一管理或办理相关手续。然而，这种要求必须基于合法的合同约定或法律法规的授权，并且应当遵循合理、必要的原则。
   • 即使单位因工作需要要求员工交出护照，也应当明确告知员工保管期限、使用目的等关键信息，并在保管期间妥善保管护照，防止丢失、损坏或被盗用。

3. 员工应如何维护自己的合法权益

   • 如果员工认为单位统一保管护照的行为违法或不合理，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位返还护照或说明保管的合法性和必要性。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：护照作为公民的重要身份证明文件，其保管和使用受到法律的严格保护。任何单位或个人未经法定程序或合同约定，不得擅自扣留或保管他人护照。
• 建议：对于员工而言，应当了解自己的护照保管权利，并在遇到单位要求统一保管护照时，仔细审查相关合同或法律法规的授权情况。如果认为单位的行为违法或不合理，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，单位也应当尊重员工的个人财产权，避免未经授权擅自扣留或保管员工护照。

可能法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自扣留或保管护照，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因单位保管不当导致护照丢失、损坏或被盗用，也可能要求单位承担相应的赔偿责任。

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