小企业过年放假是否有工资，需根据放假性质及劳动合同、公司规章制度等具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假日放假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日放假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 法律建议：若小企业过年放假属于法定假日放假，员工有权获得全额工资。若企业未支付，员工可依法维权。

2. 企业自主安排放假：

   • 情况分析：若小企业过年放假并非法定假日，而是企业根据自身情况自主安排的放假，如调休、年假等，则工资支付情况需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。
   • 法律建议：
     • 有约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类放假期间的工资支付标准，企业应按照约定或规定执行。
     • 无约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，企业应与员工协商确定工资支付标准。若协商不成，可参照当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构的指导意见或裁决。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 停工停产：若小企业因经营困难等原因在过年期间停工停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 法律建议：在此情况下，企业应与员工充分沟通，明确停工停产期间的工资支付标准，并确保符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 小企业过年放假是否有工资，需根据放假性质、劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合判断。
• 员工应了解自己的权益，若企业未依法支付工资，可依法维权，如向当地劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等。
• 企业应遵守相关法律法规，明确放假期间的工资支付标准，避免引发劳动争议。

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