高校教师辱骂行政人员是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般而言，辱骂行为可能构成对他人人格权的侵犯，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
   • 辱骂行为，尤其是公开或当众辱骂，很可能对受害人的名誉造成损害，从而侵犯其名誉权。高校教师作为公民，同样受到人格权保护，其辱骂行政人员的行为，若对行政人员的名誉造成损害，即构成侵权。

2. 违法行为认定角度：

   • 辱骂行为不仅可能构成民事侵权，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若辱骂行为情节严重，如造成严重后果或恶劣影响，还可能构成犯罪，如侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 高校内部管理角度：

   • 高校作为教育机构，有其内部的管理规定和纪律要求。教师辱骂行政人员，不仅可能违反法律法规，还可能违反高校的规章制度，受到学校的纪律处分。
   • 高校通常设有教师职业道德规范或行为准则，对教师的言行进行约束。辱骂行为显然不符合教师职业道德，学校有权对此类行为进行调查和处理。

建议：

• 对于受害者而言，若遭遇高校教师辱骂，应首先保留证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
• 可以向学校相关部门反映情况，要求学校进行调查和处理。学校作为管理方，有责任维护校园和谐，保护师生权益。
• 若辱骂行为构成侵权或违法，受害者还可以考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼或报警处理。

总结：高校教师辱骂行政人员，不仅可能构成对他人人格权的侵犯，还可能触犯法律法规和高校规章制度。受害者应积极维权，学校也应加强管理，共同维护校园和谐与法治秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。