可以针对纪检监察组办案人员未履职的情况撰写履行法定职责申请书，法律依据及操作要点如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国监察法》第十一条、第四十五条，纪检监察机关对公职人员依法履职、秉公用权等情况进行监督，对涉嫌职务违法或犯罪的行为进行调查处置。若办案人员存在不履行、拖延履行或违法履行职责的情形，公民、法人或其他组织有权通过法定途径督促其履职。

   • 《监察法》第四十五条：明确监察机关对调查终结的职务违法案件应作出处置决定，包括给予政务处分、问责、移送检察院审查起诉等。若办案人员未依法推进程序（如超期未结案、未调查关键证据等），即构成未履职。
     
   • 《行政监察法》（已废止，但部分原则延续至《监察法》）：曾规定监察对象不履行职责的，监察机关可提出监察建议或给予处分，现行《监察法》通过更严格的程序规范强化了这一要求。
     

2. 申请书的核心内容与目的
   履行法定职责申请书本质是向纪检监察机关的上级或内部监督部门（如干部监督室）提出督促履职的请求，需明确以下要点：

   • 事实依据：列明办案人员未履职的具体表现（如未在法定期限内调查、拒绝接收证据、未回复申诉等），附相关证据（如书面通知、沟通记录、证人证言）。
     
   • 法律依据：引用《监察法》第四十五条等条款，说明办案人员行为已违反法定程序或职责要求。
     
   • 请求事项：要求上级机关责令办案人员限期履职（如启动调查、出具书面答复、移送案件等），或对不履职行为进行内部追责。
     

3. 操作建议

   • 提交对象：优先向纪检监察组的上级纪检监察机关（如区纪委监委向市纪委监委）或内部监督部门（如干部监督室）提交申请书，也可通过信访渠道反映。
     
   • 形式要求：书面申请需加盖公章（如为单位申请）或签字捺印（个人申请），并附证据材料复印件。
     
   • 后续跟进：若未获回应，可依据《监察法》第五十四条向本级或上级人大常务委员会提出申诉，或通过行政诉讼（如涉及行政行为）间接督促履职。
     

注意事项：

• 纪检监察机关的履职监督具有内部性，申请书需避免直接质疑其权威性，而是聚焦于“程序合法性”与“职责履行必要性”。
  
• 若案件已进入司法程序（如移送检察院），可同步向检察院申请立案监督，形成双重督促。
  

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